重慶市扎實推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)機制改革

來源：《黨建研究》2024年第11期

　　一是強化政策集成，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一鏈貫通”。在人才評價上，建立頂尖人才引進快速響應(yīng)機制，從對接到落地最快1個月內(nèi)完成；建立“目錄+計分”人才認定機制，破除“四唯”以實績貢獻論英雄。在科研項目管理上，建立目標導(dǎo)向型科研攻關(guān)機制，40歲以下青年人才擔(dān)任攻關(guān)項目負責(zé)人及骨干、承擔(dān)基礎(chǔ)研究項目比例分別達48%、71%。在成果轉(zhuǎn)化上，開展“以權(quán)代股”授權(quán)激勵試點，建立專利“一對多”開放許可制度，讓人才專利變企業(yè)紅利。在金融支持上，一體推出人才貸、人才險、人才擔(dān)，打造耐心資本“投早、投小、投硬科技”。二是強化數(shù)據(jù)集成，實現(xiàn)服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”。開發(fā)全市人才工作數(shù)字化平臺“渝才薈”應(yīng)用，一方面做優(yōu)移動端，上線政策智配、獎補兌現(xiàn)、子女入學(xué)等基礎(chǔ)服務(wù)，設(shè)備共享、供需對接、知識產(chǎn)權(quán)等創(chuàng)新服務(wù)，概念驗證、產(chǎn)品試制、企業(yè)開辦等創(chuàng)業(yè)服務(wù)；另一方面做強駕駛艙，市區(qū)聯(lián)動建設(shè)科技、產(chǎn)業(yè)、資金、人才資源庫，歸口掌握產(chǎn)業(yè)人才融合基本盤。實時生成移動端服務(wù)事項申請、派單、辦結(jié)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)服務(wù)的一線閉環(huán)。三是強化資源集成，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目“一港成長”。布局建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港，就近整合汽車、材料、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域概念驗證、中試驗證平臺，配置市級以上孵化器，與金融、審計、會計、法務(wù)等專業(yè)機構(gòu)簽約合作，集聚技術(shù)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、投資經(jīng)理人、孵化器管理人等4支隊伍，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全程賦能。

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