山東省濰坊市中醫(yī)院扎實推進(jìn)人才隊伍建設(shè)

來源：《黨建研究》2024年第10期

　　濰坊市中醫(yī)院黨委堅持黨管人才原則，推行尊重人才、招引人才、留育人才務(wù)實舉措，努力鍛造技術(shù)一流、創(chuàng)新實干、管理先進(jìn)的中醫(yī)鐵軍隊伍。一是黨管人才“聚合力”，尊重人才。成立由院黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才隊伍建設(shè)納入年度工作計劃重點(diǎn)推進(jìn)。實行黨員、人才雙培養(yǎng)工程，注重把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)發(fā)展為黨員。二是主動拋出“橄欖枝”，招引人才。制定高層次人才柔性引進(jìn)管理辦法，對接優(yōu)質(zhì)資源，開展院所合作，累計引進(jìn)設(shè)立17個國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)、學(xué)術(shù)流派傳承工作室，培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干60余人。建立退休專家人才庫、特色技術(shù)資源庫和臨床科室需求庫，設(shè)置名譽(yù)主任崗位，有序引導(dǎo)老專家重回崗位作貢獻(xiàn)。三是出臺扶持“政策包”，留育人才。聚焦打造一支中醫(yī)特色突出、西醫(yī)技術(shù)精湛的醫(yī)療隊伍，推行中心主任負(fù)責(zé)制、亞專科建設(shè)和多學(xué)科聯(lián)合制度，制定新技術(shù)新業(yè)務(wù)管理辦法，開展中醫(yī)“一招鮮”行動。聚焦打造一支善研究、會科研、能轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新隊伍，修訂完善專科經(jīng)費(fèi)、?？瓶己?、科研管理辦法，組建科研基金興趣團(tuán)隊、青年創(chuàng)新團(tuán)隊，開展科研“師徒對”活動，開設(shè)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新專利門診，醫(yī)院獲山東省科技進(jìn)步一等獎、二等獎3項。聚焦打造一支政治堅定、堪當(dāng)重任的管理隊伍，開展全員輪訓(xùn)，醫(yī)務(wù)、護(hù)理人員常態(tài)化外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，實施中層干部輪崗交流，激活人才隊伍“一池活水”。

（濰坊市中醫(yī)院黨委）