一是突出全方位，緊盯監(jiān)督靶心。堅持分類管理和全域覆蓋相統(tǒng)一，突出“一把手”、關鍵崗位干部、年輕干部等群體，區(qū)分機關、屬地、國企不同領域，貫通工作圈和社交圈、“八小時以內”和“八小時以外”，構建形成“3+3+N”監(jiān)督體系，人、事、時精準化覆蓋，紀、法、責清單化明確，確保各項監(jiān)督不浮于表面、不停于紙面。二是突出全要素，構建履職參考。緊扣干部履職實際需要，分類梳理干部履職、規(guī)矩執(zhí)行、紀律遵守行為等監(jiān)督要點4大類44條。從政策要求、履職風險、相關案例、工作提示4個切口，強化制度依據(jù)和落實情況研究，通過“正向履職風險分析+負面典型案例警示”的方式，延伸提出履職風險防范“參考提示”51條，為干部履職提供科學建議和路徑引導。三是突出全周期，筑牢工作支撐。圍繞防范化解干部履職風險全過程各環(huán)節(jié)，在任前、事前等關鍵時間節(jié)點，以告知單、提醒卡的形式，實施“預警式”提醒監(jiān)督和“關愛式”提醒引導。今年以來，對新任副科職干部發(fā)放提醒卡7人次，開展監(jiān)督預警3人次。強化日常監(jiān)督信息共享，將發(fā)現(xiàn)的問題定位到人、定期更新，描繪干部“背像”，及時掌控可能誘發(fā)履職風險各類信息80余條，作為干部選拔任用、教育培訓等工作開展的重要參考。
（中共靖江市委組織部）
共產黨員網 版權所有 京ICP備12024993號-1
