浙江省玉環(huán)市實(shí)施“青禾計(jì)劃”確保村級(jí)組織“后繼有人”

來(lái)源：《黨建研究》2023年第12期

　　“定崗鍛煉、定向交流”促綜合提升。鎮(zhèn)村兩級(jí)圍繞基層黨建、村社事務(wù)管理、村社公益服務(wù)、村社經(jīng)濟(jì)發(fā)展等村社后備干部必備的工作能力，每年推出治安巡邏、民事糾紛調(diào)解、扶貧幫困助殘、環(huán)境衛(wèi)生保潔、便民服務(wù)代辦等揭榜崗位，通過(guò)村社后備干部揭榜認(rèn)領(lǐng)、村社黨組織推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委調(diào)劑等方式，分層次選派村社后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)科室、先進(jìn)村社及所在村社的不同崗位進(jìn)行定向?qū)嵺`鍛煉。自換屆以來(lái)，132名村社后備干部完成2輪崗位實(shí)踐歷練。“定人聯(lián)系、定責(zé)幫帶”促快速成才。實(shí)施“紅匠1+1”幫帶管理機(jī)制，由村社主職干部、優(yōu)秀黨員和重點(diǎn)項(xiàng)目科室負(fù)責(zé)人等擔(dān)任“匠師”，與后備干部簽訂一對(duì)一幫帶協(xié)議。明確“聯(lián)合領(lǐng)辦一件以上村社項(xiàng)目”、“定期開(kāi)展工作學(xué)習(xí)點(diǎn)評(píng)”、“常態(tài)化談心談話”等7項(xiàng)“匠師”幫帶責(zé)任和“定期面對(duì)面匯報(bào)”、“參與項(xiàng)目全過(guò)程”等5項(xiàng)徒弟學(xué)習(xí)職責(zé)，讓村社后備干部在解決實(shí)際問(wèn)題中成長(zhǎng)成才。“定性考核、定期調(diào)整”促擔(dān)當(dāng)實(shí)干。每季度進(jìn)行一次村社后備干部綜合考核，在理論知識(shí)考核和工作實(shí)績(jī)考核基礎(chǔ)上形成“優(yōu)、良、差”三類季度定性考核結(jié)果。按照“能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，及時(shí)吸收新的優(yōu)秀后備人選，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整存在工作成效不佳、廉潔自律不嚴(yán)等問(wèn)題的不適合人選。對(duì)于工作出色、群眾公認(rèn)的后備干部，適時(shí)推薦使用；對(duì)尚未成熟的，繼續(xù)培養(yǎng)考察。

（中共玉環(huán)市委組織部）