內(nèi)蒙古自治區(qū)太仆寺旗通過調(diào)研推動建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍

來源：《黨建研究》2023年第12期

　　近年來，太仆寺旗通過“走訪+談話+數(shù)據(jù)分析”等方式開展專題調(diào)研，針對公務員隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線留人難問題，靶向探索三項措施，提升基層公務員隊伍服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力。一是全要素統(tǒng)籌謀劃，蓄好“源頭活水”。按照蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)應招盡招、旗直單位“缺什么補什么”的原則，“個性化”規(guī)劃進人規(guī)模和比例，2019年以來，新錄用公務員292人、調(diào)（選）任公務員56人，全旗公務員平均年齡整體降低4.2歲。二是全方位分析短板，補齊“專業(yè)缺口”。制定《全旗公務員隊伍緊缺專業(yè)及適用單位清單》，設置有專業(yè)、學位要求的招錄職位84個，及時補充現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域急需緊缺人才82人，定向招錄村（社區(qū)）干部、服務基層項目人員、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等有工作經(jīng)驗公務員145人，逐步改善專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題。三是全鏈條充實力量，保持“一線穩(wěn)定”。建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔干部機制和擔當作為獎勵機制，持續(xù)推動人員和福利待遇向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，嚴把蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員服務期限，有計劃地將旗直單位公務員選派到鄉(xiāng)村振興等一線崗位歷練。近三年，輸送蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線公務員45名，352名公務員到基層末梢駐村鍛煉，229名一線干部得到晉升提拔，進一步充實基層工作力量。

（中共太仆寺旗委組織部）