河北省遵化市全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作

　　突出謀劃設(shè)計(jì)，明確考核內(nèi)容。區(qū)分不同類別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)，強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置考核定性指標(biāo)和定量指標(biāo)。以平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)。突出嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序。年初各單位制定年度目標(biāo)任務(wù)，確定評(píng)分細(xì)則。每季度末，公務(wù)員填報(bào)季度工作總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)客觀公正地簽署考評(píng)意見(jiàn)和等次建議，由單位主要負(fù)責(zé)同志審定或班子集體研究確定等次后，報(bào)至市委組織部備案。突出結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)考核實(shí)效。平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差四個(gè)等次，與年度考核結(jié)果掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。各單位把平時(shí)考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題作為優(yōu)化機(jī)關(guān)職能和人員配置的重要參考，不斷完善工作機(jī)制，提高工作效能。

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