以高質(zhì)量干部考核 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

　　黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記統(tǒng)攬中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學(xué)把握我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，著眼建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍、推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，對(duì)干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時(shí)代干部考核工作的重要意義、重點(diǎn)任務(wù)、路徑方法、正確導(dǎo)向，把我們黨對(duì)干部考核工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)提升到新的高度。黨的十九屆五中全會(huì)要求，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵(lì)保護(hù)，為貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，做好“十四五”時(shí)期干部考核工作指明了方向。

　　2019年中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》）以來(lái)，中央組織部采取有力措施推動(dòng)各地區(qū)各部門(mén)加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作。2020年10月23日，中央組織部召開(kāi)深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》電視電話(huà)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核工作的重要論述，對(duì)進(jìn)一步抓好《干部考核條例》貫徹落實(shí)、著力提高干部考核工作質(zhì)量作出部署。深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》，首先必須學(xué)深悟透習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核工作的重要論述，領(lǐng)會(huì)核心要義，把握精神實(shí)質(zhì)，使之轉(zhuǎn)化為做好工作的強(qiáng)大動(dòng)力。各級(jí)組織部門(mén)要深刻認(rèn)識(shí)到，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本手段和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展的重要抓手，必須擺在更加重要的位置抓實(shí)抓好；干部考核工作只有緊扣黨中央決策部署，堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，才能確保靶心不偏、焦點(diǎn)不散，更好發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值；干部考核是政治性、政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，廣大干部十分關(guān)切、社會(huì)各方面高度關(guān)注，必須在精準(zhǔn)科學(xué)、求真求實(shí)上下功夫，切實(shí)提高工作質(zhì)量和水平，充分體現(xiàn)組織上的公道、公平、公正，更好激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

　　要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，進(jìn)一步突出考核重點(diǎn)。以貫徹黨中央精神為前提確定考核內(nèi)容，突出政治素質(zhì)考核，推動(dòng)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。突出高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，推動(dòng)貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局。突出制度執(zhí)行力和治理能力考核，推動(dòng)按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開(kāi)展工作。突出作風(fēng)建設(shè)考核，推動(dòng)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。突出黨建工作考核，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。黨的十九屆五中全會(huì)對(duì)“十四五”時(shí)期貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快構(gòu)建新發(fā)展格局作出了全面部署，明確了2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)。中央組織部專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》。要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核始終。

　　要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，進(jìn)一步改進(jìn)考核方法。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記提出的建立知事識(shí)人體系重要要求，強(qiáng)化日?？己?，把功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核，防止不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核等現(xiàn)象。強(qiáng)化分類(lèi)考核，區(qū)分不同區(qū)域、不同部門(mén)、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)分工，合理確定考核內(nèi)容，分類(lèi)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，防止“一刀切”“一鍋煮”。強(qiáng)化近距離考核，深入到基層和干部群眾中，注重在斗爭(zhēng)一線(xiàn)考核了解干部，掌握干部在重大原則問(wèn)題上、在處理復(fù)雜矛盾和防范化解各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)的表現(xiàn)，立體識(shí)人、以事見(jiàn)人。強(qiáng)化綜合分析研判，聚焦干部重要行為特征和具體事例，把平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核情況綜合起來(lái)，吸收巡視巡察、相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)考核等成果，注重運(yùn)用信息化手段，暢通組織部門(mén)與相關(guān)部門(mén)的信息溝通渠道，全面歷史辯證分析干部，公正合理評(píng)價(jià)干部。

　　要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。著眼整體推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)用好用活考核結(jié)果，把考核結(jié)果與干部選拔任用掛起鉤來(lái)，對(duì)那些政治過(guò)硬、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，要及時(shí)大膽用起來(lái)，對(duì)那些搞“假、大、空”，搞虛假政績(jī)、偷奸?；⒉徽f(shuō)實(shí)話(huà)、不務(wù)實(shí)事的人，對(duì)那些不擔(dān)當(dāng)、不作為、不適應(yīng)的干部，一律不得提拔重用，已在位置上的要調(diào)整下來(lái)，不能讓他們占位子、耽誤事。根據(jù)考核了解情況，針對(duì)干部的思想差距、知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，分層分類(lèi)開(kāi)展培訓(xùn)特別是實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使干部更好適應(yīng)崗位要求、跟上時(shí)代發(fā)展步伐。健全考核結(jié)果反饋制度，及時(shí)肯定成績(jī)、指出不足、督促整改，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，依據(jù)考核結(jié)果做好獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)心干部工作，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖。

　　要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，進(jìn)一步優(yōu)化組織實(shí)施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把干部考核工作作為組織部門(mén)的主責(zé)主業(yè)抓實(shí)抓好，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善相關(guān)制度，加大監(jiān)督檢查力度，確?！陡刹靠己藯l例》各項(xiàng)規(guī)定落地見(jiàn)效。搞好統(tǒng)籌銜接，協(xié)助黨委（黨組）整合考核力量，歸并考核項(xiàng)目和種類(lèi)，把干部考核與關(guān)系全局的重要業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來(lái)，防止多頭考核、重復(fù)考核，為基層松綁減負(fù)。針對(duì)干部考核工作中的一些深層次問(wèn)題，加強(qiáng)實(shí)踐探索，努力找到破解之策。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，以組工干部為主體，建設(shè)一支與考核任務(wù)相匹配的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，確保考核人員政治上過(guò)硬、品行上公道正派、業(yè)務(wù)上熟練精通、作風(fēng)上深入扎實(shí)。

　　改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度、提高干部考核質(zhì)量，是各方面抱有熱切期盼的問(wèn)題。各級(jí)組織部門(mén)要牢記肩負(fù)的重大政治責(zé)任，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好《干部考核條例》的貫徹落實(shí)，不斷提高干部考核工作制度化規(guī)范化科學(xué)化水平，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)！